Es ist nicht Ziel der Richtlinie 1999/70/EG, die auf einer Rahmenvereinbarung der Europäischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände Business Europe und Europäischer Gewerkschaftsbund basiert, befristete Arbeitsverhältnisse grundsätzlich zu verbieten, sondern dem Missbrauch dieser befristeten Arbeitsverhältnisse vorzubeugen. Die Frage der Wirkung dieser Richtlinie auf die EU-Institutionen in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber wird vermehrt von den Bediensteten dieser Institutionen aufgeworfen und in Klagen angeführt. Die von diesen Klagen ausgelöste Jurisprudenz sollte von den Arbeitsrechtsspezialisten beobachtet werden, denn sie wird zunehmend Bedeutung über die institutionellen Grenzen dieser Arbeitgeber hinaus erhalten.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7938.2010.09.06 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7938 |
Ausgabe / Jahr: | 9 / 2010 |
Veröffentlicht: | 2010-09-03 |
Seiten 367 - 373
Um unseren Webauftritt für Sie und uns erfolgreicher zu gestalten und
Ihnen ein optimales Webseitenerlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies.
Das sind zum einen notwendige für den technischen Betrieb. Zum
anderen Cookies zur komfortableren Benutzerführung, zur verbesserten
Ansprache unserer Besucherinnen und Besucher oder für anonymisierte
statistische Auswertungen. Um alle Funktionalitäten dieser Seite gut
nutzen zu können, ist Ihr Einverständnis gefragt.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Notwendige | Komfort | Statistik
Bitte wählen Sie aus folgenden Optionen: