Der Beitrag befasst sich mit den möglichen Flexibilisierungsinstrumenten bei der Begründung, Durchführung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Das neue tschechische Arbeitsrecht wird in seinen wesentlichen Eckpfeilern dargestellt.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7938.2007.10.06 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7938 |
Ausgabe / Jahr: | 10 / 2007 |
Veröffentlicht: | 2007-10-10 |
Seiten 419 - 425
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