Eine vergleichende Theorie über die vertragliche Konstruktion persönlicher Arbeitsbeziehungen in Europa
Dieses Papier untersucht zwei Hypothesen und trifft in vorläufiger Weise Beobachtungen über den vertraglichen Charakter persönlicher Arbeitsbeziehungen im englischen und europäischen Recht. Es verbindet damit die Hoffnung, dass die Hypothesen – sollten sie einer kritischen Überprüfung standzuhalten vermögen – einen theoretischen Rahmen für persönliche Arbeitsverträge im englischen und europäischen Recht liefern mögen.
Seiten 209 - 221
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZESARdigital.de/ZESAR.05.2008.209