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Der Gleichbehandlungsgrundsatz im neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Der deutsche Gesetzgeber hat vor einigen Monaten das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geändert. Ziel des Gesetzes ist u. a. die Anpassung des deutschen Rechts an die Vorgaben der Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit. Im nachfolgenden Aufsatz wird die Frage der Europarechtskonformität der Neuregelung des Gleichbehandlungsgrundsatzes diskutiert.
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZESARdigital.de/ZESAR.01.2012.007
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